Fonction publique territoriale - Le taux d'absentéisme des agents évalué à 8,2% en 2016

Le taux d'absentéisme moyen des agents de la fonction publique territoriale s'est élevé à 8,2% en 2016, contre 7,8% en 2015, selon le baromètre annuel de l'Association des DRH des grandes collectivités, publié jeudi 31 août.
Cette légère hausse est principalement due à l'augmentation des accidents du travail (0,87%) et des maladies ordinaires (4,42%), ces dernières représentant environ 50% du taux d'absence global. 0,37% des absences sont imputables aux maladies professionnelles et 1,4% aux congés pour longue maladie, 1,08% aux congés longue durée.
Le taux est loin d'être uniforme. Il est de 12,1% en moyenne dans les CCAS, de 8,5% dans les communes, de 7,3% dans les EPCI et de 7,2% dans les départements. Du côté des CCAS, qui concentrent des métiers à fort degré de pénibilité, la durée moyenne d'un arrêt maladie y est de 22 jours, contre 17 dans les communes.
Les agents de catégorie C (deux tiers de l'ensemble des 1,8 million d'agents territoriaux) sont sans surprise les plus sujets aux arrêts maladie. Le taux d'absentéisme (10%) y est trois fois plus élevé que celui des agents des catégories A (3,7%) et deux fois plus élevé que celui des agents des catégories B (4,8%), selon ce baromètre. De fortes variations existent aussi selon les filières, celles technique et médicosociale étant, de loin, les plus touchées.
Pour lutter contre les absences, 90% des répondants jugent "bénéfiques" les actions de prévention mises en oeuvre pour lutter notamment contre les troubles musculo-squelettiques par un travail sur les gestes et postures, ainsi que sur l'ergonomie des lieux de travail. En revanche, trois quarts d'entre eux jugent "décevantes" les contre-visites médicales et la modulation du régime indemnitaire selon le nombre de jours d'absence.
L'enquête porte sur 165 collectivités représentant 314.000 agents. La moyenne d'âge dans les collectivités répondantes était de 45,8 ans en 2016. Faute de données suffisamment précises sur le sujet, l'Association des DRH des grandes collectivités a lancé son propre baromètre en 2015 grâce à un portail destiné à recenser les absences des agents territoriaux selon des critères comparables. Auparavant, l'enquête annuelle du courtier en assurance Sofaxis faisait référence. En 2016, elle évaluait le taux d'absence des agents territoriaux à 9,3% pour 2015.