Alternance - Apprentissage : nouvelle baisse en 2014 mais moins forte qu'en 2013
L'apprentissage subit une nouvelle baisse en 2014 mais elle est toutefois moins importante qu'en 2013. D'après les données de la Dares (ministère du Travail), publiées le 3 février 2015, 264.580 nouveaux contrats d'apprentissage ont ainsi été conclus dans le secteur privé en 2014, contre 273.295 en 2013, soit un recul de 3,2%, après une baisse de 8% en 2013 par rapport à l'année 2012. L'apprentissage dans le secteur public a quant à lui baissé davantage durant l'année 2014 : -4,7% avec 8.629 nouveaux contrats. Actuellement 12.600 apprentis sont recensés dans la fonction publique : près de 11.000 dans la fonction publique territoriale, 900 dans la fonction publique hospitalière et 700 seulement dans la fonction publique de l'Etat. Lors de la troisième conférence sociale, François Hollande a affiché l'ambition d'embaucher 10.000 apprentis dans la fonction publique de l'Etat à l'horizon du 1er janvier 2017. Pour ce faire, les ministères doivent envoyer leur plan prévisionnel de recrutement et au printemps 2015, des offres de contrat d'apprentissage seront mises en ligne sur le portail de la fonction publique pour coordonner le calendrier de recrutement avec celui des inscriptions dans les établissements de formation. Les premiers recrutements devraient intervenir à partir du 1er septembre 2015, avec un premier objectif de 4.000 contrats conclus en septembre 2015.
Objectif 500.000
Au total, en 2014, le nombre d'apprentis en France métropolitaine s'établit à 400.000 jeunes contre un peu moins de 420.000 en 2013. L'objectif du gouvernement est d'atteindre 500.000 apprentis d'ici à 2017. D'après le ministre du Travail, pour atteindre cet objectif, il faut que les entreprises s'engagent et transforment leurs déclarations en actes.
Une campagne d'information nationale a été lancée dans ce but à la rentrée 2014, période propice aux entrées en apprentissage. Et différentes aides destinées aux entreprises qui embauchent des apprentis ont été mises en place : une prime de 1.000 euros pour tout apprenti supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés, lancée depuis le 1er septembre, qui s'ajoute à la prime de 1.000 euros par an et par apprenti pour les entreprises de moins de onze salariés, destinée à remplacer, depuis le 1er janvier 2014, l'indemnité compensatrice forfaitaire (ICF), supprimée en 2013. Un cadre financier qualifié de "stabilisé" par François Rebsamen.
Si la baisse est moins importante globalement en France, certains territoires subissent de fortes réductions. C'est le cas des territoires d'outre-mer. La Guyane accuse ainsi une baisse de 70% du nombre de nouveaux contrats d'apprentissage sur l'année, avec 42 nouveaux contrats seulement. Pour la Réunion, la baisse atteint 44% (1.063 nouveaux contrats). En France métropolitaine, les régions subissant les plus fortes baisses sont la Picardie (-13,5% avec 6.593 nouveaux contrats) et Midi-Pyrénées (-9,9% avec 11.062 nouveaux contrats). A l'inverse, d'autres territoires voient leurs effectifs d'apprentis augmenter dans de grandes proportions : le Limousin (+27,7% avec 2.518 nouveaux contrats en 2014) et la Corse (+9,6% avec 1.471 nouveaux contrats).
