Emploi - L'extension du contrat de transition professionnelle se poursuit
L'arrêté du 20 février 2010, publié au Journal officiel du 7 mars, vient d'élargir la délimitation du bassin d'emploi de Vitré bénéficiant de l'extension du contrat de transition professionnelle (CTP) à la suite de procédures de licenciement pour motif économique. Parmi les communes concernées : Antrain, Baillé, Le Loroux, Luitré, Mellé, Saint-Sauveur-des-Landes et Tremblay. Le CTP concerne les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1.000 salariés et dans celles en redressement ou liquidation judiciaires. Il leur permet de conserver 80% de leur salaire brut pendant un an et de bénéficier d'une aide renforcée à la recherche d'emploi ou à la reconversion. Vitré faisait partie des sept bassins d'emploi sur lesquels le CTP a été initialement expérimenté dès 2006 et ses résultats sont plutôt bons dans cette zone, avec un taux de reclassement de 70 à 90%, largement supérieur au taux moyen de reclassement qui s'établit, d'après une étude de la Dares (ministère du Travail) autour de 60%, contre 46% pour les chômeurs suivis par l'ANPE. Début décembre 2009, le CTP concernait au total 13.500 personnes, contre 1.230 le 1er janvier 2009. C'est face à ce succès que le gouvernement a choisi de prolonger le dispositif de douze mois et de l'étendre à 40 bassins d'emploi dans le cadre de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. En revanche, la question de la généralisation de ce contrat est toujours en suspens. Le coût d'une telle généralisation, autour de 5 milliards d'euros d'après la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), reste un obstacle. Un coût que certains, comme Gérard Cherpion, député des Vosges, estiment pourtant compensé par les résultats et l'efficacité du dispositif.
Emilie Zapalski
