Ressources humaines - Vaste réforme du déroulement de carrière des agents de catégorie C

Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) examinera le 4 juillet un projet de décret améliorant la progression de carrière des agents territoriaux de catégorie C. Ce chantier découle de la réforme des corps qui sera mise en oeuvre dans la fonction publique d'Etat. L'idée du gouvernement est de mettre fin à la multitude des corps existant au sein de la catégorie C de la fonction publique d'Etat en créant un corps unique à quatre grades. La réforme fait l'objet d'une extension simultanée aux fonctions publiques territoriale et hospitalière. Elle conduira à une revalorisation du déroulement de carrière des agents. Les agents sociaux qui arrivaient jusqu'à présent en fin de carrière à l'indice 351 (échelle 4) bénéficieront d'une avancée de 64 points après la réforme. Leur nouvel indice de fin de carrière (415) les situera à une future échelle 6. La progression de leur salaire au dernier indice sera par conséquent de 286 euros bruts par mois. La réforme des grades ainsi mise en oeuvre devrait conduire à une plus grande uniformité dans la progression des agents de catégorie C, jusqu'à présent très inégale selon les filières. Ce chantier de grande ampleur devrait améliorer les possibilités de mobilité d'une fonction publique à une autre. Le Conseil d'Etat devrait examiner le projet de décret en septembre pour une publication au cours du dernier trimestre 2006.