Insertion : les Geiq promeuvent le retour à l’emploi via l’alternance
Du 11 au 13 mars 2020, la Fédération française des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) va promouvoir son dispositif d’insertion des publics éloignés de l’emploi via l’alternance, à travers plus de 80 événements organisés sur tout le territoire.
© Geiq
Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) emploient en contrat de professionnalisation des publics en difficulté d’accès à l’emploi qu’elles mettent à disposition de leurs entreprises adhérentes. Souhaitant faire davantage connaître ce dispositif, la Fédération des Geiq organise du 11 au 13 mars plus de 80 événements dans les territoires français. Qui prendront les formes variées, comme des journées portes ouvertes, des sessions de job dating, de présentations de métiers ou encore des forums de l’emploi.
Par cette quatrième édition, les Geiq entendent en effet se faire davantage connaître du grand public en raison des difficultés croissantes de recrutement auxquelles ces structures font face. "Pour les secteurs et entreprises qui sont dans les groupements d’employeurs, le plus dur est de trouver des candidats. Le recrutement leur prend plus de temps. C’est un effet de la baisse du chômage", explique à Localtis Francis Lévy, secrétaire général de la Fédération.
70% des bénéficiaires embauchés
Aujourd’hui, il existe 169 groupements d’employeurs regroupant plus de 6.700 entreprises adhérentes. Elles proviennent de 20 filières professionnelles, dont le BTP, la propreté, les transports, ou encore les métiers de service. L’enjeu, pour la Fédération des groupements d’employeurs, est aussi de faire connaître cette modalité d’insertion à d’autres secteurs professionnels.
La Fédération des Geiq met en avant tout l’intérêt de ce dispositif pour réinsérer les publics prioritaires (chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, travailleurs handicapés, jeunes sans qualification…). La particularité de la formule est de prendre la forme d’un contrat de professionnalisation de 6 à 24 mois ce qui permet au bénéficiaire d’être rémunéré tout en étant formé. Ce, avec un emploi durable à la clé, puisque 70% des personnes ayant suivi ces parcours ont été embauchées en 2018, soit 8.711 salariés, avance le réseau dans son communiqué. Dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences, les Geiq ont obtenu des aides d’État supplémentaires, qui doivent être portées de 3 à 6 millions d’euros entre 2018 et 2022.
