Ressources Humaines - Le répertoire des métiers du CNFPT, un outil du dialogue social
Il y a un an, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) présentait le répertoire des métiers territoriaux, un travail partenarial. Il se place aujourd'hui au coeur de la stratégie emploi-formation de l'institution. A l'occasion du Salon des maires, Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT, en a dressé un bilan : "Les collectivités lui ont réservé un accueil très favorable. Il représente une aide précieuse pour établir des profils de poste et des parcours de mobilité avec évaluation des compétences. Le répertoire se positionne aujourd'hui comme un outil du dialogue social, de gestion et d'évaluation du personnel." Les collectivités s'en servent également pour mettre en place des dispositifs d'individualisation des primes ou du régime indemnitaire. Un travail de fond a été réalisé sur les métiers "pénibles" et sert de base pour proposer une fin de carrière aux agents concernés. "Plus globalement, d'autres institutions telles que les universités, les associations d'insertion et les organismes travaillant sur l'emploi, utilisent autant cet outil que les collectivités territoriales elles-mêmes", constate Philippe Mouton. "Nous devons maintenant maintenir nos actions de veille pour actualiser cet outil. Début 2006, à travers les portails régionaux, nous allons mettre à disposition des collectivités le coeur du système informatique des banques de données du répertoire."
